На сегодняшний день в Брянске неплательщиками по налогам являются несколько бюджетных образовательных учреждений, а также крупные предприятия, в том числе муниципальные. И если долги бюджетников связаны с недофинансированием со стороны учредителей, то проблемы частных предприятий, по словам их руководителей, связаны с кризисом и экономической ситуацией в стране. «Тут бы впору не закрыться», — посетовал один из директоров.
Как сообщили в пресс-службе горадминистрации, все пришедшие на заседание комиссии неплательщики заверили, что к июню рассчитаются с долгами перед городским бюджетом. А 6 из 12 приглашённых предприятий уже начали частично избавляться от своих долгов.
Затем собравшиеся обсудили меры, которые можно применить к налогоплательщикам-физическим лицам, не просто имеющим большую задолженность по имущественным налогам, но и «добросовестно» их не выплачивающим.
«Мы получили из налоговой инспекции сведения о жителях города, имеющих задолженности более 30 тысяч рублей по земельному и налогу на имущество. Есть достаточно известные люди, имеющие долги по 100–300 тысяч рублей. Мы пригласили их на очередное заседание комиссии, но данные граждане посчитали возможным не явиться. Ситуация, когда предприниматели кредитуются за счёт города, не допустима. Поэтому мы намерены обратиться в налоговые органы и к судебным приставам с просьбой принять необходимые меры», — рассказал Виктор Предёха.
Также обсуждалась возможность размещения списка злостных неплательщиков на официальном сайте Брянской городской администрации.
Третий пункт повестки заседания — налогоплательщики, практикующие так называемую «серую схему» при расчёте и выплате заработной платы своим работникам. В этот раз в поле зрения попали ООО «Партнёр», ООО «Просвещение», ООО «МФК СИСТЕМА», ООО «ТРАНС-АВТО», ООО «РусПромХолод», ООО «БН-СЕРВИС», ООО «ИНТЕРБРОКЕР» и ООО «Автомир-Пересвет».
К слову у последних, по данным представителя пенсионного фонда, зарплата сотрудников немного превышает 5,7 тысячи рублей при среднеотраслевой в 23 тысячи рублей.
Руководству фирм предписано повысить ежемесячное денежное довольствие своих сотрудников и приблизить его к среднему по отрасли.
